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                全国服务热线:4001-100-800
                薪酬福利
                为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基】础上,为员工提供全面的、富有竞争力的◤薪资福利待遇,包括⌒基本工资、绩效奖励、节日补助、房补、餐补、年休假、社会保险、住房公积金、补ㄨ充养老保险⊙、补充医疗保险等。

                基本工资
                公司为员工提供具有市场□ 竞争力的岗位薪酬,并根据公司的业绩、市场薪酬水平和●个人业绩表现对员工的薪酬水平进行年度回顾及浮动。

                绩效奖励
                公司根据员工绩效考核结果按岗位所属系列实施月度或年终奖励√。

                保险
                公司按照】国家和地方政府的规定为员工办理五项社会保险▓,包括养老▼保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
                除以上规定的社会保险外,公司还为员㊣工办理了大额补充医疗保险。

                住房公积金
                公司按照国家和地方政府的规定为员工办№理住房公积金。

                补充养老保险
                公司在执行国家统筹基本养老保险的基础上,为员工办理补充养老保险。按照员工基本工资5%--10%的比例,为员工建立补充养老保险账户,员工◣退休时全额领取。

                补充医疗保险
                公司在执行国家统筹基本医疗保险、大额▓医疗保险的基础上,为员工办理补充医疗△保险。在员工门诊、住院、慢性病、重大疾病等医疗自费部分,给予较大比例的补贴。

                带薪假期
                公司为员工提供多种全薪假期,其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假等, 根据员工在公司服务年限享有相应天数的带薪年假。

                节日补贴
                元旦、春节、中秋、端午等传统节日里,公司为员工发放节日补贴。

                工作餐补贴
                公司下属各工厂自Ψ 建食堂,员工可以享受一定的工作餐补贴。

                住宿
                公司为员工提供住宿;在无法安排住房的情况下,员工租房可享受一定的住房补贴。

                员工业余活动
                公司将定期为员工开展丰富多彩的业余活动。